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澳虐王技巧:国庆加班就辞职,这届职场新人怎么了?

2019-10-09 15:57 责任编辑:中石 来源:澎湃新闻
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国庆长假刚结束,有人累觉不爱地回归工作岗位,翻开日历,发现一个激动人心的“好消息”,全国人民已经一起过完了2019所有法定节假日。不过,对于浙江义乌的某姑娘来说,她的假期“续杯”了。

“无工可返”的她,发帖吐槽了自己的假期经历——“放假玩得好好的,分管领导突然来找我,说十一假期选两天值班,非常突然,好像是说有个人临时有事,要顶上。可我已经有行程安排了,我说我不在家,出去玩了,领导竟然说公司大于个人,把行程取消!我火气一下就上来了,直接开怼,说不干了……感觉这是我最近最硬气的一次了。”

在这则网帖下方,有人留言表示羡慕嫉妒恨,自己也想守卫假期,来一次与领导说怼就怼的对决,可总因为少了点勇气,假期无奈变加班,成了心底会呼吸的痛;有人留言表示理解,取消定好的假期,后续火车机票的退票费,不能取消的酒店费用,公司能给报销吗?退一步讲,“公司大于个人”,这句话也该说给那位临时有事的同事听。

但也有人言之凿凿,“一看就是个职场90后。”还有人苦口婆心地表示,“我觉得这和所属年龄段无关,只和是否已婚,是否有车贷房贷和有娃有关,只要未婚有能力的,我觉得都有说这话的硬气。”

“一千个观众眼中有一千个哈姆雷特。”将这句话改头换面一下,社会似乎对每一代人冥冥之中总有一点傲慢与偏见。正如网络流传的一个段子中提到的,“70后说80后不懂得带孩子,80后说90后非主流,90后自己还分为两派,即90后和95后,然后一起数落00后。”

每一代人都有属于自己的代际自豪,而90后一代在其他代人群眼中的特质,往往是“我行我素,天马行空,随心所欲……”这也正是,浙江义乌姑娘的网帖一出来,就有人一厢情愿地判断发布者是90后职场新人的原因。

不可否认,相对于70后、80后职场人,90后职场新人的确更为“自我”。各年龄段的人群,对职业生涯规划以及处理职场人际关系的态度也不尽相同,所以才有了“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的”这种调侃之说。

相对于90后“想怼就怼”的职场态度,70后、80后一代成长于等级划分更为严格的职场文化,面对领导的工作安排也很少说不。

相对而言,90后职场人,家庭经济条件普遍较好,多了试错成本和任性的机会。工作是为了赚钱养家的这种逻辑动力,在他们身上并不怎么奏效。相比其他职场前辈,少了生存压力,工作和生活的目标是什么,是决定其职场态度的关键因素。

学者何帆曾提出这样一个概念——新一代年轻人以“嗨”为驱动力,在社会中扮演“探索者”而非“登山者”的角色。年轻一代并不是不愿意努力,而是要追问自己为了什么而努力。

了解了新一代年轻人的心理特质,再回头看他们“一言不合就辞职”的职场选择,就能够理解他们看似冲动的辞职选择了。这一代职场新人,更加崇尚自由,喜欢个性化、多元化的职场管理方式,相对于升职加薪,更看重个人在职场上的价值实现和是否受到公司的尊重。

因此,面对“国庆被叫加班,一言不合就辞职”的职场小姐姐,不妨少点主观武断,多点相互理解。毕竟,在这个多元化的社会,辞职了,从来就不是什么世界末日。

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